এখন মহিলা সরকারি কর্মীরা মাতৃত্বকালীন ছুটি পান ২৬ সপ্তাহ। বেসরকারি সংস্থায় তা মেরেকেটে ১২ সপ্তাহ। অনেক ছোট ও মাঝারি বেসরকারি সংস্থায় আবার তাও নেই! বিষয়টি নিয়ে বহুদিন ধরেই বিতর্ক চলছিল। বেসরকারি ক্ষেত্রে মাতৃত্বকালীন ছুটির মেয়াদ আরও বাড়ানোর দাবি উঠছিল নানা মহল থেকে। সেই দাবিতেই এবার মান্যতা দিল মোদি সরকার।
যে সব মহিলা, সন্তান দত্তক নেবেন, অর্থাত, ‘অ্যাডপ্টিং মাদার’দের জন্যও বিলে রয়েছে সুখবর! বলা হয়েছে, দত্তক সন্তান হাতে পাওয়ার পর থেকে, তাঁরা ১২ সপ্তাহ ছুটি পাবেন। সেক্ষেত্রে দত্তক নেওয়া সন্তানের বয়স হতে হবে ৩ মাসের কম।
যে কর্মরত মহিলা সন্তানলাভের জন্য ‘অন্যের গর্ভ’ ভাড়া নেবেন, তাঁদের ছুটির জন্যও বিলে সংশোধনী আনা হয়েছে।
বিলে বলা হয়েছে, ‘অ্যাডপ্টিং মাদার’দের মতো কমিশনিং মাদাররাও ১২ সপ্তাহের মাতৃত্বকালীন ছুটি পাবেন।
সংশ্লিষ্ট মহলের মতে, শুরু থেকেই যাতে সন্তানের সঙ্গে মায়ের সম্পর্ক বা বন্ডিং গড়ে ওঠে, সে কারণেই এই ভাবনা।
বিলে কর্মরত মায়েদের ‘বাড়িতে বসে অফিসের কাজ করা’র সংস্থানও রাখা হচ্ছে। তবে তা তখনই সম্ভব, যদি ওই মহিলার অফিসের কাজ, বাড়ি থেকে করার মতো হয়। এবং তাতে অফিস কর্তৃপক্ষের সম্মতি থাকে।
যেসব সংস্থায় কর্মী সংখ্যা ৫০ বা তার বেশি, তাদেরকে ক্রেসের ব্যবস্থা রাখতে হবে। প্রয়োজনে ওই ক্রেসে মহিলা কর্মীদের সন্তান রাখা থাকবে, এবং সেখানে গিয়ে যাতে মহিলা কর্মীরা দিনে অন্তত চারবার সন্তানকে দেখে আসতে পারেন, তা সুনিশ্চিত করতে হবে।
সংশোধিত মেটারনিটি বেনিফিট বিল’ অনুযায়ী, একজন মহিলা কর্মী কী কী সুবিধা পাবেন, তা নিয়োগের সময়ই অনলাইন ও লিখিত ভাবে জানিয়ে দিতে হবে সংশ্লিষ্ট সংস্থাকে।