Woman Reservation: মহিলাদের জন্য সুখবর দিল বিমান চলাচল নিয়ন্ত্রক সংস্থা ডিজিসিএ (DGCA)। বুধবার সংস্থার তরফে বলা হয়েছে, বিমানবন্দর এবং বিমান সংস্থাগুলিকে (Civil Aviation) মহিলাদের সর্বাধিক চাকরি দেওয়া উচিত। ভারতের বিমানবন্দর এবং বিমান সংস্থাগুলিতে কমপক্ষে 25 শতাংশ মহিলা কর্মী থাকতে হবে। এর জন্য সব বিমানবন্দর এবং এয়ারলাইন্সের উচিত সময়ে সময়ে তাদের এইচআর নীতি পর্যালোচনা করা। পাশাপাশি মহিলাদের সর্বোচ্চ চাকরি দেওয়ার সুপারিশ করেছে ডিজিসিএ ।
শূন্য পদে বেশি মহিলা নিয়োগডিজিসিএ (ডিরেক্টরেট জেনারেল অফ সিভিল এভিয়েশন) এভিয়েশন সেক্টরে লিঙ্গ বৈষম্য দূর করতে বেশ কয়েকটি সুপারিশ করেছে। তারা পরামর্শ দিয়েছে, বিমানবন্দর এবং এয়ারলাইনগুলিতে বিভিন্ন স্তরে কমপক্ষে 25 শতাংশ মহিলা কর্মচারী থাকা উচিত। বিমানবন্দর (ভারতীয় বিমানবন্দর) এবং বিমান সংস্থাগুলি (ইন্ডিয়ান এয়ারলাইনস) শূন্য পদের জন্য নিয়োগ করা উচিত এবং এতে মহিলাদের আরও বেশি করে সুযোগ দেওয়া উচিত। এর পাশাপাশি নারীদের কাজের পরিবেশে ফ্লেক্সিবিলিটি রাখার পরামর্স দেওয়া হয়েছে।
লিঙ্গ বৈষম্য পূরণ করার জন্য পদক্ষেপএই সার্কুলারে বলা হয়েছে, সব বিমানবন্দর এবং বিমান সংস্থাগুলিকে লিঙ্গ বৈষম্য চিহ্নিত করা শুরু করতে হবে। এর জন্য এমন একটি ব্যবস্থা তৈরি করতে হবে যাতে লিঙ্গ বৈষম্য শূন্যে চলে আসে। এইচআর নীতি এমন করতে হবে যাতে নারীরা কোনও বৈষম্য ছাড়াই এসব জায়গায় কাজ করতে পারেন। এছাড়া যেকোনও কারণে চাকরি ছেড়ে দেওয়া মহিলাদের পুনর্নিয়োগ করার ব্যবস্থা থাকতে হবে।
মহিলাদের যাতে চাকরি ছাড়তে না সেজন্য নীতি গ্রহণডিজিসিএ-র নির্দেশে বলা হয়েছে, সংস্থাগুলিতে ব্যবহৃত ভাষা বৈষম্যমূলক হওয়া উচিত নয়। এছাড়াও বৈষম্য এড়াতে কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়া উচিত। ডিজিসিএ বলেছে, বিমান চালনা সেক্টর মহিলাদের জন্য চ্যালেঞ্জ তৈরি করেছে। অনেক মহিলা পরিবার এবং কাজের মধ্যে ব্যালেন্স করতে না পেরে নিজেকে দূরে রাখছেন। তাই এয়ারপোর্ট ও এয়ারলাইন্সের উচিত এমন নীতি করা যাতে মহিলারা পারিবারিক দায়িত্ব পালনে তাদের চাকরি ছেড়ে না যায়।
ভারতে মহিলা পাইলটের সংখ্যা দ্রুত বেড়েছেDGCA-এর মতে ভারতে মহিলা পাইলটের সংখ্যা দ্রুত বেড়েছে। বিভিন্ন এয়ারলাইন্সে মহিলা পাইলটের সংখ্যা প্রায় ১৪ শতাংশ। তবে এ সংখ্যা অন্তত ২৫ শতাংশ হতে হবে বলে জানিয়েছে বিমান চলাচল নিয়ন্ত্রক সংস্থা।