ঋতুকালীন ছুটি বাধ্যতামূলক করা হলে মেয়েদের কেউ চাকরিতে নিতেই চাইবে না (women employment), তাতে সমস্যা বাড়বে মহিলাদেরই (women workforce participation)। ঋতুকালীন ছুটির সুবিধা দিতে গেলে উল্টো প্রভাব পড়তে পারে কর্মক্ষেত্রে (menstrual leave policy, workplace gender equality)। চাকরির জন্য আবেদন করার সময়ই মেয়েদের বাতিল করা হতে পারে (job discrimination against women)। কর্মসংস্থানে বিরূপ প্রভাব পড়তে পারে মেয়েদের উপর (employment challenges for women)। শুক্রবার এমনই তাৎপর্যপূর্ণ মন্তব্য করলেন সুপ্রিম কোর্টের প্রধান বিচারপতি সূর্য কান্ত (CJI Surya Kant, Supreme Court of India)।
শীর্ষ আদালতের প্রধান বিচারপতি সূর্য কান্ত জানান, এমন আইন করা হলে নিয়োগকারী সংস্থা মহিলাদের চাকরিতে নেবেন না (women hiring challenges, gender equality law)। কর্মক্ষেত্রে ঋতুকালীন ছুটি বাধ্যতামূলক করা প্রয়োজনীয়, নাকি নয়, এই তর্ক বহুদিনের (mandatory menstrual leave debate, menstrual leave India)। মামলাও হয়েছে একাধিক (public interest litigation menstrual leave)। শুক্রবার আইনজীবী শৈলেন্দ্র মণি ত্রিপাঠীর একটি আবেদনের শুনানির সময়ে প্রধান বিচারপতি এই পর্যবেক্ষণ ব্যক্ত করেন (menstrual leave PIL India)। তিনি যুক্তি দেন, এই আইন 'কর্মজীবী মহিলাদের মধ্যে ভয় বা ধারণা তৈরি করবে, যে তাঁরা পুরুষদের তুলনায় কম ক্ষমতা সম্পন্ন (gender perception at workplace)। তাই এই বিষয়টি নিয়ে মামলা খারিজ করে দেয় সুপ্রিম কোর্ট (Supreme Court ruling menstrual leave)।
প্রধান বিচারপতি সূর্য কান্ত জানান, সচেতনতা তৈরির বিষয়টি আলাদা (workplace awareness programs)। এই বিষয়ে মানুষকে সংবেদনশীল হতে বলার বিষয়টিও পৃথক (gender sensitivity workplace)। কিন্তু যখনই যখনই বিষয়টি বাধ্যতামূলক করা হবে, আইন করে, তখন মহিলাদের কেউ নিয়োগ করতে চাইবে না (women hiring discrimination)। প্রধান বিচারপতি আরও বলেন, আপনি নিয়োগকর্তাদের মানসিকতা জানেন না (employer mindset on women hiring)। বিষয়টি আইন করলে কেউ মহিলাদের নিয়োগ করতে চাইবেন না (workplace gender bias)।
এই আগে গত ৮ জুলাই, কর্মক্ষেত্রে মহিলাদের ঋতুকালীন ছুটি বাধ্যতামূলক করার আবেদন জানিয়ে জনস্বার্থ মামলা হয়েছিল সুপ্রিম কোর্টে (menstrual leave PIL India)। তখনও ঋতুকালীন ছুটি বাধ্যতামূলক করা হলে তা মহিলাদের জন্য কাজ পেতে অসুবিধে হতে পারে বলে পর্যবেক্ষণ রাখেন বিচারপতি (impact of menstrual leave on employment)। সেদিনও সংক্রান্ত জনস্বার্থ মামলা খারিজ করে জানাল সুপ্রিম কোর্ট (Supreme Court decision menstrual leave)। সেই সঙ্গে বিচারপতি বলেন, আদালত এ বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে পারে না (government policy on menstrual leave)। এই বিষয়ে কেন্দ্র এবং রাজ্য সরকারকে ভাবনা চিন্তা করতে হবে (Indian labor law, women employment policy)।