Salary News : কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী (Central Govt Employees) হলে আপনিও পেতে পারেন বড় সুখবর। ইতিমধ্যেই অষ্টম বেতন কমিশনের বৈঠকে 'বেসিক পে' (Basic Pay) বৃদ্ধি নিয়ে শুরু হয়েছে আলোচনা। যা নিয়ে অধীর আগ্রহে অপেক্ষা করছেন কর্মীরা। জেনে নিন, ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর (Fitment Factor) কত হলে কেন্দ্রীয় সরকারের কর্মীদের কত বেতন বাড়বে। এখানে রইল পুরো হিসেব।
কত শতাংশ বৃদ্ধি পাবে বেতনঅষ্টম বেতন কমিশন (8th Pay Commission) নিয়ে এই মুহূর্তে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে তুমুল উত্তেজনা। ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ও ন্যূনতম বেসিক স্যালারি বা মূল বেতন বৃদ্ধি নিয়ে একের পর এক বড় আপডেট সামনে আসছে। বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠন ও বিশেষজ্ঞদের তরফ থেকে যে দাবি জানানো হয়েছে, তা যদি সরকার মেনে নেয়, তবে কর্মচারীদের ন্যূনতম মূল বেতন ৯২% থেকে শুরু করে একধাক্কায় ২৮৩% পর্যন্ত বৃদ্ধি পেতে পারে!
নীচে এই বিষয়ে বিস্তারিত তথ্য তুলে ধরা হল১ দাবি জানানোর সময়সীমা বাড়ল অষ্টম বেতন কমিশন গঠনের পর কর্মচারী সংগঠনগুলির কাছ থেকে তাদের দাবি ও পরামর্শ জমা দেওয়ার শেষ তারিখ ছিল ৩১ মে। তবে সাম্প্রতিক আপডেট অনুযায়ী, এই ডেডলাইন বা সময়সীমা আরও বাড়িয়ে ১৫ জুন, ২০২৬ করা হয়েছে। ফলে কর্মচারীরা তাদের স্মারকলিপি জমা দেওয়ার জন্য আরও কিছুটা সময় পাচ্ছেন।
২ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর নিয়ে টানাপোড়েনফিটমেন্ট ফ্যাক্টর হল এমন একটি গুণক, যা দিয়ে বর্তমান মূল বেতনকে গুণ করে নতুন মূল বেতন নির্ধারণ করা হয়। সরকার এখনও পর্যন্ত কোনও অফিশিয়াল ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ঘোষণা করেনি, তবে বিভিন্ন মহলের তরফ থেকে ১.৯২ থেকে শুরু করে ৩.৮৩ পর্যন্ত ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের দাবি উঠছে:
ন্যাশনাল কাউন্সিল অফ জয়েন্ট কনসালটেটিভ মেশিনারি (JCM): কর্মচারীদের পক্ষে তারা সবচেয়ে বড় দাবিটি করেছে—৩.৮৩ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর।
ন্যাশনাল পেনশনহোল্ডার্স অর্গানাইজেশন (NPO): তাদের প্রস্তাব ৩.২৫ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর।
ইন্ডিয়ান ট্রেড ইউনিয়ন কংগ্রেস (ITUC): তাদের দাবি ৩.০ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর।
জম্মু ও কাশ্মীরের কর্মচারী সংগঠনসমূহ: তারা ২.৮৬ থেকে ৩.৬৮ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের দাবি জানিয়েছে।
সরকারি মহলের অনুমান: অন্যদিকে, প্রাক্তন অর্থ সচিব সুভাষ চন্দ্র গার্গের মতে, আর্থিক বোঝা মাথায় রেখে সরকার শেষ পর্যন্ত ১.৯২ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরে সিলমোহর দিতে পারে।
৩ ১৮,০০০ টাকা ন্যূনতম বেতন বেড়ে কত হতে পারে ? বর্তমানে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের সর্বনিম্ন মূল বেতন ১৮,০০০ টাকা। বিভিন্ন প্রস্তাবিত ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর অনুযায়ী এই বেতন বেড়ে কত দাঁড়াতে পারে, তা নীচের তালিকায় দেখে নিন:
| ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর (Fitment Factor) | সম্ভাব্য নতুন মূল বেতন (New Basic Salary) | বেতনের আনুমানিক বৃদ্ধি |
| ১.৯২ (বিশেষজ্ঞদের অনুমান) | ৩৪,৫৬০ টাকা | ৯২% বৃদ্ধি |
| ২.৫৭ (৭ম পে কমিশনের ফর্মুলা) | ৪৬,২৬০ টাকা | ১৫৭% বৃদ্ধি |
| ৩.০০ (ITUC-এর দাবি) | ৫৪,০০০ টাকা | ২০০% বৃদ্ধি |
| ৩.২৫ (NPO-এর দাবি) | ৫৮,৫০০ টাকা | ২২৫% বৃদ্ধি |
| ৩.৮৩ (JCM-এর সর্বোচ্চ দাবি) | ৬৮,৯৪০ টাকা | ২৮৩% বৃদ্ধি |
৪ কবে থেকে কার্যকর হবে এই নতুন বেতন ? কেন্দ্রীয় সরকার ২০২৫ সালের ১৭ জানুয়ারি ৮ম বেতন কমিশন গঠনের ঘোষণা করেছিল, যা ১ জানুয়ারি, ২০২৬ থেকে কার্যকর হওয়ার কথা।
তবে নিয়ম অনুযায়ী, এই কমিশনকে তাদের চূড়ান্ত রিপোর্ট জমা দেওয়ার জন্য ১৮ মাস সময় দেওয়া হয়েছে। সেই হিসেবে ২০২৭ সালের মাঝামাঝি সময়ে কমিশন তাদের রিপোর্ট জমা দিতে পারে। এরপর কেন্দ্রীয় ক্যাবিনেটের অনুমোদন মিললে, কর্মচারীরা ২০২৭ সালের শেষের দিকে বা ২০২৮ সালের শুরুতে হাতে বাড়তি বেতন পেতে পারেন। তবে নিয়ম মেনে বাড়তি টাকা বকেয়া বা এরিয়ার (Arrears) হিসেবে ১ জানুয়ারি, ২০২৬ থেকেই হিসাব করা হবে।