Layoff News: টেক দুনিয়ায় কর্মী ছাঁটাই যেন শেষই হচ্ছে না। একের পর এক সংস্থা কর্মী ছাঁটাই করে চলেছে। কিছুদিন আগে মার্ক জুকেরবার্গের সংস্থা মেটাতেও কর্মী ছাঁটাই করা হয়েছিল। এবার ফের ছাঁটাইয়ের ঘোষণা করেছেন জুকেরবার্গ। সংস্থার ৫ শতাংশ কর্মীকে চাকরি থেকে বের করে দেওয়া হবে। কর্মীসংখ্যা কমাতে চাইছে মেটা। এই সপ্তাহেই কর্মী ছাঁটাই (Layoff News) প্রক্রিয়া কার্যকর হবে মেটাতে। আজ মঙ্গলবার থেকেই কর্মীদের কাছে ছাঁটাইয়ের (Meta Layoff) বিজ্ঞপ্তি পৌঁছে যাবে বলেই জানা গিয়েছে। তবে শুধু ছাঁটাই নয়, একইসঙ্গে মেটা মেশিন লার্নিং ইঞ্জিনিয়ারও বেশিমাত্রায় নিয়োগ করতে চলেছে, এমনই পরিকল্পনার কথা জানা গিয়েছে সংবাদসূত্রে। কাদের চাকরি সঙ্কটে ?


মেটার এই কর্মী ছাঁটাইয়ের ফলে বহু দেশেই কাজ হারাবেন বেশ কিছু মানুষ। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ছাঁটাই চললেও জার্মানি, ফ্রান্স, ইতালি, নেদারল্যান্ডে শ্রম আইনের কারণে কোনো ছাঁটাই করা হবে না। ইউরোপ, এশিয়া, আফ্রিকার কর্মীদের কাছে ছাঁটাইয়ের বিজ্ঞপ্তি পৌঁছে যাবে ১১ ফেব্রুয়ারি থেকে ১৮ ফেব্রুয়ারির মধ্যে। এর আগেই মেটা জানিয়েছিল যে তারা তাদের সংস্থায় ৫ শতাংশ কর্মী ছাঁটাই করতে চলেছে। এই ছাঁটাইয়ের মূল লক্ষ্য যে সমস্ত কর্মীদের পারফরম্যান্স খুবই খারাপ। কিছু কিছু পজিশনে আবার কর্মী নিয়োগ করা হবে বলেই জানানো হয়েছে। মেটা এই ছাঁটাইকে 'পারফরম্যান্স টার্মিনেশন' বলে চিহ্নিত করেছে। সংবাদসূত্রে এই টার্মটিই প্রথম জানিয়েছিল মেটা।


কর্মী ছাঁটাই সম্পর্কে আর কোনো তথ্য জানায়নি মেটা। সংস্থার হেড অফ পিপল জ্যানেল গেল এই ব্যাপারে বিস্তারিত তথ্য পরে জানাবেন। মেটার ভিপি অফ ইঞ্জিনিয়ারিং ফর মানিটাইজেশন পেং ফেন অন্য কর্মীদের উৎসাহ দিয়েছেন যাতে মেটা আরও বেশি সংখ্যক মেশিন লার্নিং ইঞ্জিনিয়ার নিয়োগ করতে পারে। এমনকী আরও বেশ কিছু ইঞ্জিনিয়ারিং পজিশনে লোক নেওয়া হবে বলে জানিয়েছেন তিনি। ১১ ফেব্রুয়ারি থেকে ১৩ মার্চের মধ্যে এই নিয়োগ প্রক্রিয়া সম্পূর্ণ হবে বলে জানা গিয়েছে।


২০২৫ সালে বড় বড় টেক সংস্থারগুলির কর্মী ছাঁটাইয়ের একটি ধারার মধ্যেই পড়ে মেটার এই ছাঁটাই। গুগল মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কর্মীদের জন্য স্বেচ্ছাবসর নেওয়ার প্রোগ্রাম চালু করেছে। যাতে অ্যান্ড্রয়েড এবং পিক্সেলের মত সংস্থার কর্মীরাও এই সুযোগ নিতে পারেন।


আরও পড়ুন: Insurance Amendment Bill: জীবনবিমার ক্ষেত্রে বড় বদল আনতে চলেছে কেন্দ্র, গ্রাহকদের উপর কী প্রভাব ?