কলকাতা : কেউ যখনই কোনও কোম্পানিতে যোগ দিতে যান, তখনই কোম্পানি তার কিছু নিয়ম- নীতির কথা জানিয়ে দেয়। সেই নিয়মগুলি মানলে তবেই চাকরিতে অফিসিয়াল যোগদান হয়। কোম্পানির যে রুলবুক থাকে, তাতে স্পষ্ট করে লেখা থাকে কর্মচারীরা কী কী করতে পারেন, কী কী সুবিধে পেতে পারেন, কী কী পারেন না।
কোনও নিয়মে সাক্ষর করার পর সেই নিয়ম ভঙ্গ করলে কিন্তু তার চাকরি পর্যন্ত চলে যেতে পারে। তবে ব্যক্তিগত জীবনে কে কী করবেন, তার উপর সাধারণত কোম্পানি হস্তক্ষেপ করতে পারে না। কিন্তু কোনও কোম্পানির কিছু শর্ত ভারী অদ্ভুত হতে পারে। যেমন বিবাহ বহির্ভূত সম্পর্ক করলে চাকরি চলে যাওয়া !
বিবাহ বহির্ভূত সম্পর্কে জড়ালে চাকরি যেতে পারে !
দক্ষিণ চায়না মর্নিং পোস্ট তাদের এক প্রতিবেদনে এক অদ্ভুত কোম্পানির কথা জানিয়েছে। এটি একটি চিনা কোম্পানি, যারা তাদের কর্মীদের নির্দেশ দিয়েছে যে তাদের বিবাহ বহির্ভূত সম্পর্ক থাকলে তাদের চাকরি হারাতে হতে পারে। গত ৯ জুন কোম্পানি তাদের কর্মীদের এই অদ্ভুত নিয়মের কথা জানিয়েছে।
কেন এই নিয়ম করল কোম্পানি?
ঊর্ধ্বতন থেকে একবারে নিচের তলার কর্মী সবার জন্য এই নিয়ম বহাল থাকবে। জানিয়েছে এই সংস্থা। এখন প্রশ্ন হল কেন এই নিয়ম জারি করল সংস্থাটি? জানা যাচ্ছে, প্রকৃতপক্ষে, সংস্থাটি বিশ্বাস করে যে সংস্থার অভ্যন্তরীণ ব্যবস্থাপনাকে শক্তিশালী করতে বিবাহ বহির্ভূত সম্পর্ক নিষিদ্ধ করা জরুরি। তাই এই নিয়ম চালু করা হয়েছে। কোম্পানির ভাবনা, একজনকে পরিবারের প্রতি অনুগত থাকতে হয়। পরিবারের নিরাপত্তার কথা ভাবা জরুরি। বিয়ের বাইরে সম্পর্ক থেকে পারিবারিক সম্পর্কগুলি অবহেলিত হয়। তাতে ঘর-টেকানো দায় হয়ে পড়ে। বঞ্চিত হতে পারে স্ত্রী - সন্তানরা। পরিবারের প্রতি যারা দায়িত্বশীল, তারা কাজেও মনোযোগী হতে পারে বলে মনে করছে সংস্থাটি। এ ছাড়া ডিভোর্সও নিষিদ্ধ করেছে সংস্থাটি।
কর্মীরা কী মনে করছেন ?
ওই কোম্পানির দাবি কাজ ও জীবনের মান ধরে রাখতেই তাদের এই পদক্ষেপ। তবে সকলে যে বিষয়টি স্বাগত জানিয়েছে এমনটা নয়। অনেকেই এর যৌক্তিকতা নিয়ে প্রশ্ন তুলেছ। বিবাহ বহির্ভূত সম্পর্ক বাদ দিলে কি কাজের মান বাড়বে , এ প্রশ্ন অনেকের। তবে আপাতত চাকরি টিকিয়ে রাখতে গেলে বিয়ের বাইরের সম্পর্কগুলি বাদ দিতেই হবে।