Indian Airlines Sector: মহিলাদের অগ্রাধিকার দিতে হবে এই সেক্টরে, ২৫ শতাংশ সংরক্ষণের সুপারিশ

ডিজিসিএ নিয়ে এই বড় উদ্যোগ। বিমানবন্দর ও বিমান সংস্থাগুলিকে মহিলাদের চাকরিতে অগ্রাধিকার দেওয়ার কথা বলেছে সংস্থা। ভারতের বিমান নিয়ন্ত্রক সংস্থা বলেছে, ভারতের বিমানবন্দর এবং বিমান সংস্থাগুলিতে কমপক্ষে ২৫ শতাংশ মহিলা কর্মী থাকতে হবে।

এই কাজ করতে সব বিমানবন্দর এবং এয়ারলাইন্সকে সময়ে সময়ে তাদের এইচআর নীতি পর্যালোচনা করার পরামর্শ দিয়েছে ডিজিসিএ। পাশাপাশি মহিলাদের এই সেক্টরে বেশি বেশি করে চাকরি দেওয়ার সুপারিশ করেছে সংস্থা ।

কোথাও শূন্য পদ সৃষ্টি হলে বেশি মহিলা নিয়োগ করতে বলেছে ডিজিসিএ (ডিরেক্টরেট জেনারেল অফ সিভিল এভিয়েশন)। এয়ারলাইন্স সেক্টরে লিঙ্গ বৈষম্য দূর করতে বেশ কয়েকটি সুপারিশ করেছে সংস্থা। ডিজিসিএ বলেছে, বিমানবন্দর ও এয়ারলাইনগুলিতে বিভিন্ন স্তরে কমপক্ষে 25 শতাংশ মহিলা কর্মচারী থাকা উচিত। বিমানবন্দর (ভারতীয় বিমানবন্দর) এবং বিমান সংস্থাগুলি (ইন্ডিয়ান এয়ারলাইনস) শূন্য পদের জন্য নিয়োগ করা উচিত এবং এতে মহিলাদের আরও বেশি করে সুযোগ দেওয়া উচিত।

মহিলারা যাতে আরও বেশি করে এই সেক্টরে কাজ করতে পারেন, সেই কারণে মহিলাদের কাজের পরিবেশে ফ্লেক্সিবিলিটি রাখার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে। এই বিষেয় আরও জোর দিতে বলেছে ডিজিসিএ। সার্কুলারে বলা হয়েছে, সব বিমানবন্দর এবং বিমান সংস্থাগুলিকে লিঙ্গ বৈষম্য চিহ্নিত করা শুরু করতে হবে। এর জন্য এমন একটি ব্যবস্থা তৈরি করতে হবে যাতে লিঙ্গ বৈষম্য জিরোতে চলে আসে।

এইচআর নীতি এমন করতে হবে যাতে নারীরা কোনও বৈষম্য ছাড়াই এসব জায়গায় কাজ করতে পারেন। এছাড়া যেকোনও কারণে চাকরি ছেড়ে দেওয়া মহিলাদের পুনর্নিয়োগ করার ব্যবস্থা থাকতে হবে। এই নীতি গ্রহণ করতে বলেছে ডিজিসিএ।

ডিজিসিএ-র নির্দেশে বলা হয়েছে, সংস্থাগুলিতে ব্যবহৃত ভাষা বৈষম্যমূলক হওয়া উচিত নয়। এছাড়াও বৈষম্য এড়াতে কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়া উচিত। ডিজিসিএ বলেছে, বিমান চালনা সেক্টর মহিলাদের জন্য চ্যালেঞ্জ তৈরি করেছে। অনেক মহিলা পরিবার এবং কাজের মধ্যে ব্যালেন্স করতে না পেরে নিজেকে দূরে রাখছেন। তাই এয়ারপোর্ট ও এয়ারলাইন্সের উচিত এমন নীতি করা যাতে মহিলারা পারিবারিক দায়িত্ব পালনে তাদের চাকরি ছেড়ে না যায়।