Mediclaim Rules After Job Resignation: পুরনো কোম্পানি ছাড়ার কত দিন পর পর্যন্ত মেডিক্লেম ব্যবহার করা যেতে পারে ? জানেন কি নিয়ম ? রইল বিস্তারিত

Mediclaim Rules After Office Leaving : চিকিৎসা বীমা নিয়ম, চাকরি ছাড়লে কোম্পানির মেডিক্লেম কবে বন্ধ হয়? স্বাস্থ্য বীমা চালু রাখতে কি করবেন? বিস্তারিত জেনে নিন।

পুরনো কোম্পানি ছাড়ার কত দিন পর পর্যন্ত মেডিক্লেম ব্যবহার করা যেতে পারে ? জানেন কি নিয়ম ? রইল বিস্তারিত

অনেকে মনে করেন যে নোটিশ পিরিয়ডের পরেও কিছু দিন পর্যন্ত পুরনো কোম্পানির মেডিক্লেম চলতে থাকবে। কিন্তু তা হয় না। পলিসির নিয়ম পরিষ্কারভাবে বলে যে চাকরি শেষ হওয়ার সঙ্গে সঙ্গেই আপনার বীমা কভারও বন্ধ হয়ে যায়। অর্থাৎ, ইস্তফা দিয়ে রিসিপ্ট পাওয়ার সঙ্গে সঙ্গেই অ্যাক্টিভ স্ট্যাটাস পরিবর্তিত হয়ে যায় এবং পলিসি আপনাকে ছেড়ে দেয়।

অনেক কোম্পানি শেষ মাসের প্রিমিয়াম নিজেরাই জমা করে। তাই কিছু লোক মনে করে যে কভারেজ মাসের শেষ পর্যন্ত থাকবে। কিন্তু সিস্টেম কভারেজকে চাকরির অবস্থার সঙ্গে যুক্ত করে।

তারিখের সঙ্গে নয়। এর মানে হল, এইচআর (HR) আপনার প্রস্থানের তারিখ আপডেট করার সঙ্গে সঙ্গেই আপনার কভার বন্ধ হয়ে যেতে পারে।

এখন প্রশ্ন হল, গ্রেস পিরিয়ড পাওয়া যায় কিনা। অধিকাংশ গ্রুপ হেলথ পলিসিতে কোনো গ্রেস পিরিয়ড থাকে না। এটা ব্যক্তিগত পলিসির মতো নয় যেখানে প্রিমিয়াম পরিশোধ করে সময় বাড়ানো যায়।

এখানে নিয়ম খুবই কঠোর। চাকরি শেষ, কভারেজ শেষ। এরপর পুরনো কার্ড দিয়ে হাসপাতালের ক্লেম করা যায় না।

Continues below advertisement

যদি আপনার চাকরি শেষ হচ্ছে, কিন্তু এখনো নোটিশ পিরিয়ডে আছেন, তবে কোম্পানি আপনাকে সক্রিয় কর্মচারী হিসেবে গণ্য করে। এই সময় পর্যন্ত আপনার মেডিক্লেম চালু থাকে।

দুর্ঘটনা, অসুস্থতা বা যেকোনো ধরনের হাসপাতালে খরচের জন্য আপনি ক্লেম করতে পারেন। যেই মুহূর্তে শেষ কর্মদিবস সম্পন্ন হবে, আপনার কার্ড সিস্টেম থেকে সরিয়ে দেওয়া হবে।

কিছু কোম্পানি কর্মীদের স্থানান্তরের বিকল্প দেয়। অর্থাৎ, আপনি একই পলিসিকে প্রাইভেট পলিসি হিসেবে চালিয়ে যেতে পারেন। এতে আপনাকে নিজেই প্রিমিয়াম দিতে হয়।

যদি আপনি এই সুযোগ পান, তাহলে পরবর্তী চাকরি পাওয়া পর্যন্ত এটি একটি ভালো বিকল্প হতে পারে।

ডিসক্লেমার: লেখায় উল্লেখিত দাবি বা পদ্ধতি পরামর্শস্বরূপ।এটি মেনে চলার আগে অবশ্যই সরাসরি চিকিৎসকের পরামর্শ নিন।