Pension News Update : অষ্টম বেতন কমিশনের (8th Pay Commission) বৈঠকের আবহেই কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীদের (Central Government Employees) জন্য আসতে চলেছে বড় খবর। এবার থেকে নিজের পেনশন (Pension) নিজেই বেছে নিতে পারবেন কর্মীরা। স্যালারির (Salary News) ভাষায় যাকে 'পেনশন বাই চয়েস' বলা হচ্ছে। সূত্রের খবর, আগামী কয়েক মাসের মধ্যেই এই নিয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নিতে চলেছে সরকার। জেনে নিন, এতে কী সুবিধা পাবেন আপনি।
এবার পছন্দমতো পেনশন স্কিম বাছার স্বাধীনতাসম্প্রতি ইন্ডিয়া টুডে এই বিষয়ে একটি প্রতিবেদন প্রকাশ করেছে। কর্মচারীদের প্রতিনিধিরা IndiaToday.in-কে জানিয়েছেন, বর্তমান অবসর ব্যবস্থার আওতায় সরকারি কর্মচারীদের পেনশন কাঠামো নির্বাচনের ক্ষেত্রে স্বাধীনতা দেওয়া হতে পারে। এই বিষয়ে আলোচনা শুরু হয়েছে। কর্মচারীদের নিজেদের পছন্দমতো পেনশন স্কিম বেছে নেওয়ার স্বাধীনতা বা 'পেনশন চয়েস' (Pension Choice) দেওয়ার বিষয়ে সরকার ও কর্মচারী ইউনিয়নগুলির মধ্যে আলোচনা চলছে।
আগামী ২ থেকে ৪ মাসের মধ্যেই এই বিষয়ে একটি চূড়ান্ত রূপরেখা সামনে আসতে পারে। যদিও সরকারের পক্ষ থেকে এখনও এই বিষয়ে কোনও অফিসিয়াল বিজ্ঞপ্তি জারি করা হয়নি। তবে কর্মচারী ইউনিয়নগুলির প্রতিনিধিরা জানিয়েছেন, আলোচনা অত্যন্ত ইতিবাচক দিকে এগোচ্ছে।
কী এই ‘পেনশন চয়েস’ প্রস্তাব ?বর্তমানে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের পেনশনের ক্ষেত্রে মূলত তিনটি ব্যবস্থা রয়েছে:
পুরনো পেনশন স্কিম (OPS): যেখানে শেষ পাওয়া বেতনের ৫০% নিশ্চিত পেনশন হিসেবে পাওয়া যেত।
ন্যাশনাল পেনশন সিস্টেম (NPS): ২০০৪ সালের ১ জানুয়ারির পর নিযুক্ত কর্মচারীদের জন্য এটি বাধ্যতামূলক। এটি শেয়ার বাজারের ওঠানামার ওপর নির্ভরশীল।
ইউনিফাইড পেনশন স্কিম (UPS): মোদি সরকার ২০২৪ সালের অগস্টে এই নতুন স্কিমটি আনে, যা ২০২৫ সালের এপ্রিল থেকে কার্যকর হয়েছে। এতে নিশ্চিত পেনশনের (Assured Pension) সুবিধা দেওয়া হয়েছে।
নতুন প্রস্তাব অনুযায়ী, কর্মচারীরা যাতে এই বিভিন্ন ব্যবস্থার মধ্যে থেকে নিজেদের সুবিধা ও ভবিষ্যৎ পরিকল্পনা অনুযায়ী সেরা বিকল্পটি বেছে নিতে পারেন, সেই স্বাধীনতার কথাই ভাবা হচ্ছে।
কেন এই পরিবর্তনের দাবি তুলছেন কর্মচারীরা ?২০০৪ সালের পর থেকে NPS চালুর পর থেকেই কর্মচারীদের মধ্যে ক্ষোভ ছিল। কারণ, NPS-এর চূড়ান্ত রিটার্ন বাজারের পারফরম্যান্সের ওপর নির্ভর করে। অল ইন্ডিয়া এনপিএস এমপ্লয়িজ ফেডারেশন (AINPSEF) ৮ম বেতন কমিশনের কাছে জোরালো সওয়াল করেছে যে, একজন কর্মচারীর অবসরের পর আর্থিক নিরাপত্তা পুরোপুরি বাজারের ওপর ছেড়ে দেওয়া উচিত নয়। কর্মচারীরা চান নিশ্চিত পেনশন (Assured Pension) এবং মূল্যস্ফীতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ (Inflation-linked) ডিয়ারনেস রিলিফ (DR)-এর সুবিধা।
স্বেচ্ছাবসর (VRS) নিয়েও বড় সিদ্ধান্ত !শুধু পেনশনের বিকল্পই নয়, স্বেচ্ছাবসরের (Voluntary Retirement) নিয়ম নিয়েও বড় দাবি জানানো হয়েছে।
দাবি: কোনও কর্মচারী যদি নির্দিষ্ট বছর চাকরি করার পর স্বেচ্ছাবসর (VRS) নেন, তবে অবসরের ঠিক পরদিন থেকেই যাতে তিনি নিশ্চিত পেনশন পেতে শুরু করেন, তা নিশ্চিত করতে হবে।
সমস্যা: পুরনো OPS ব্যবস্থায় স্বেচ্ছাবসরে কোনও জটিলতা ছিল না। কিন্তু NPS-এর ক্ষেত্রে আগেভাগে অবসর নিলে ফান্ড বা কর্পাস জমার অঙ্কে টান পড়ে, যা অবসরের পরের জীবনকে অনিশ্চিত করে তোলে। ইউনিয়নগুলির দাবি, দশকের পর দশক পরিষেবা দেওয়ার পর স্বেচ্ছাবসর নিলে কর্মচারীদের যেন আর্থিক ক্ষতির মুখে পড়তে না হয়।
বদলাচ্ছে বেতন কমিশনের ফোকাসআগেকার বেতন কমিশনগুলির (যেমন ৭ম বেতন কমিশন) মূল ফোকাস থাকত শুধুমাত্র মূল বেতন (Basic Pay) এবং ভাতা (Allowances) বৃদ্ধির ওপর। কিন্তু ৮ম বেতন কমিশনের আলোচনায় ছবিটা অনেকটাই আলাদা। এবার কর্মচারীদের মূল দাবি—বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি অবসরের পর দীর্ঘমেয়াদী আর্থিক স্থায়িত্ব ও সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করা।
আরও পড়ুন : অষ্টম বেতন কমিশনে কার কত স্যালারি বাড়বে ? রেলওয়ে দিল ৪০০ শতাংশের ফর্মুলা