New Labour Law: চালু হয়েছে নতুন শ্রম কোড, আপনার বেতন কি কমে গিয়েছে?
New Labour Code: নতুন নিয়মে বলা হয়েছে মোট বেতনের অন্তত ৫০ শতাংশ হতে হবে বেসিক বেতন। অর্থাৎ, যা থেকে আপনার প্রভিডেন্ট ফান্ডের হিসাব করা হয়।
নতুন শ্রম আইনে বদলে গিয়েছে অনেক হিসেব নিকেশ।
1/10
১ এপ্রিল থেকে চালু হয়েছে নতুন শ্রম কোড। আর সেখানেই রয়েছে বেসরকারি কর্মীদের জন্য একাধিক নতুন নিয়ম।
2/10
নতুন এই আইন অনুযায়ী আপনার বেতন, আপনার প্রভিডেন্ট ফান্ডে জমা হওয়া অর্থ ও আপনার পেনশন ফান্ডের উপর একটা প্রভাব পড়তে চলেছে।
3/10
নতুন নিয়মে বলা হয়েছে মোট বেতনের অন্তত ৫০ শতাংশ হতে হবে বেসিক বেতন। অর্থাৎ, যা থেকে আপনার প্রভিডেন্ট ফান্ডের হিসাব করা হয়।
4/10
আপনার কস্ট টু কোম্পানিতে (CTC) কোনও বদল না করে বেসিক বেতন যদি বেড়ে যায়, তাহলে আপনার প্রভিডেন্ট ফান্ডের অর্থের পরিমাণও বাড়বে।
5/10
আপনার প্রভিডেন্ট ফান্ড বেড়ে গেলে আপনার আগামীর জন্য ফান্ডে বেশি টাকা জমা হবে।
6/10
আর প্রভিডেন্ট ফান্ডের অর্থের পরিমাণ বাড়লে কমে যাবে আপনার ইন হ্যান্ড স্যালারি। কারণ, আপনার পিছনে আপনার সংস্থা যে অর্থ খরচ করত, সেই খরচে কোনও বদল আসবে না।
7/10
বদল এসেছে গ্র্যাচুয়িটির নিয়মেও। এতদিন পাঁচ বছর চাকরি না করলে গ্র্যাচুয়িটির টাকা পাওয়া যেত না। কিন্তু এবার এক বছর পরই গ্র্যাচুয়িটির টাকা মিলতে পারে।
8/10
তবে গ্র্যাচুয়িটির এক বছরের নিয়ম সকলের জন্য নয়। যাঁরা ফিক্সড টার্ম এমপ্লয়ি এবার থেকে তাঁরই শুধুমাত্র কোনও সংস্থায় এক বছর চাকরি করলেই গ্র্যাচুয়িটি পাবেন।
9/10
গ্র্যাচুয়িটির হিসাব কীভাবে হয়? আপনার শেষ মাসের বেতন অর্থাৎ বেসিক ও ডিএ মিলিয়ে যা হয় তার সঙ্গে যত বছর চাকরি করেছেন সেটা ও ১৫ গুণ করে তারপর তাকে ২৬ দিয়ে ভাগ করলেই পেয়ে যাবেন আপনার গ্র্যাচুয়িটি।
10/10
নিয়ম বলছে, চাকরি ছাড়ার ৩০ দিনের মধ্যে আপনাকে গ্র্যাচুয়িটি দিতে বাধ্য আপনার কোম্পানি।
Published at : 04 Apr 2026 04:58 PM (IST)