Provident Fund News: প্রভিডেন্ট ফান্ড নিয়ে এবার বড় সিদ্ধান্ত কেন্দ্রের, বেতনের ঊর্ধ্বসীমা ১৫০০০ থেকে বেড়ে হল ২৫০০০ টাকা

Provident Fund Wage Ceiling Hike: কর্মচারী ভবিষ্যনিধি প্রকল্পে (PF) মজুরির সীমা বৃদ্ধি করা হল।

প্রভিডেন্ট ফান্ড নিয়ে বড় সিদ্ধান্ত কেন্দ্রের।

Source : ফাইল চিত্র

নয়াদিল্লি: কর্মচারী ভবিষ্যনিধি প্রকল্পে (PF) মজুরির ঊর্ধ্বসীমা বৃদ্ধি করা হল। মজুরির ঊর্ধ্বসীমা ১৫০০০ থেকে বাড়িয়ে করা হল ২৫০০০ টাকা। এর ফলে এপ্লয়িজ প্রভিডেন্ট ফান্ড অর্গানাইজেশনে (EPFO) আরও ৫১ লক্ষের বেশি কর্মী যুক্ত হবেন বলে মনে করা হচ্ছে। (Provident Fund Wage Ceiling Hike)

বুধবার PF-এ মজুরির ঊর্ধ্বসীমা বৃদ্ধির ঘোষণা করেছেন কেন্দ্রীয় মন্ত্রী অশ্বিনী বৈষ্ণব তিনি বলেন, “১৫০০০ থেকে ২৫০০০ টাকার মধ্যে বেতন যাঁদের, তাঁরা এতে উপকৃত হবেন। সংশোধিত PF বিধির সামাজিক সুরক্ষার আওতায় চলে আসবেন তাঁরা। এর জন্য বছরে প্রায় ১১ হাজার ৩৩৯ কোটি টাকা খরচ হবে কেন্দ্রের।” (Provident Fund News)

EPFO কেন্দ্রীয় শ্রমমন্ত্রকের নিয়ন্ত্রণাধীন একটি সংস্থা। এতদিন যে নিয়ম ছিল, সেই অনুযায়ী, বেসরকারি সংস্থার কোনও কর্মীর মূল বেতন বা বেসিক স্যালারি ১৫০০০ টাকা পর্যন্ত হলে, তাঁকে বাধ্যতামূলক ভাবে পেনশন প্রকল্পের আওতায় আনা হতো। এবার বেতনের সেই ঊর্ধ্বসীমা বাড়িয়ে ২৫ হাজার টাকা পর্যন্ত করা হল। 

অর্থাৎ আগে ১৫০০০ টাকা বেতনের ঊর্ধ্বসীমায় DA-সহ তারও মাসিক বেতন যদি ১৬০০০ টাকা স্থির হতো, সেক্ষেত্রে কাজে যোগ দেওয়ার সঙ্গে সঙ্গে তাঁকে EPF-এ যুক্ত করার প্রয়োজন ছিল না। কারণ নির্ধারিত ঊর্ধ্বসীমার চেয়ে তাঁর বেতন বেশি ছিল। এখন থেকে আর তা হবে না। বর্তমানে কারও বেতন যদি ১৬০০০ টাকা হয়, বাধ্যতামূলক ভাবে তাঁকে EPF-এ যুক্ত করতে হবে।

অশ্বিনী জানিয়েছেন, দীর্ঘ দিন ধরেই বেতনের ঊর্ধ্বসীমা বাড়ানোর দাবি উঠছিল। আজ মন্ত্রিসভার বৈঠকে তাতে অনুমোদন দিয়ে দিয়েছেন প্রধানমন্ত্রী নরেন্দ্র মোদি। ২০০৪ থেকে ২০১৪ সাল পর্যন্ত বেতনের ঊর্ধ্বসীমা অপরিবর্তিত ছিল। ২০১৪ সালের সেপ্টেম্বর মাসে শেষ বার ১৫০০০ টাকা হয়েছিল। 

কেন্দ্রীয় সরকারের দাবি, গত কয়েক বছরে মজুরির ধারাবাহিক বৃদ্ধি, আয়বৃদ্ধি, কর্মসংস্থানের প্রসারকে মাথায় রেখেই বেতনের ঊর্ধ্বসীমা বাড়িয়ে ২৫০০০ টাকা করা হল। ২০১৪ থেকে গত ১২ বছরে গড় ন্যূনতম মজুরি এবং জীবনযাত্রার খরচ, দুই ক্ষেত্রেই উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি ঘটেছে। বর্তমানে একজন বেতনভোগী কর্মীর মাসিক গড় আয় প্রায় ২৩০০০ টাকায় পৌঁছে গিয়েছে।

EPFO-র দু’টি ভাগ, একটি EPF, অন্যটি EPS. বেসরকারি সংস্থার কর্মীদের বেতনের যে অংশ কেটে নেওয়া হয় প্রতি মাসে, তার পুরোটা জমা হয় EPF-এ। আর সংস্থার তরফে যে টাকা জমা করা হয়, তা জমা পড়ে পেনশন তহবিলে। পেনশন তহবিলের টাকা অবসরের আগে তোলা যায় না। বেতনের উর্ধ্বসীমা বাড়ালে বেসরকারি সংস্থার বহু কর্মীকে পেনশন তহবিলের আওতায় আনা যাবে বলে মনে করা হচ্ছে। কারণ এতদিন যে নিয়ম ছিল, সেই অনুযায়ী, মূল বেতন ১৫০০০ টাকার বেশি হলে পেনশন তহবিলে অর্থ জমা করা যেত না। গোটা টাকাটাই প্রভিডেন্ট ফান্ডে যেত। বেতনের ঊর্ধ্বসীমা বৃদ্ধির ফলে এবার সেই সুবিধা মিলবে। এতে পেনশনের পরিমাণ বাড়বে।

গত ১২ বছর পেনশন প্রকল্প থেকে বঞ্চিত ছিলেন বহু কর্মী। তাই বেতনের ঊর্ধ্বসীমা বৃদ্ধি করা হল বলে জানিয়েছে কেন্দ্র। কেন্দ্র জানিয়েছে, EPFO পৃথিবীর বৃহত্তম সামাজিক সুরক্ষা প্রকল্প। বর্তমানে তার সদস্যসংখ্যা ৭.৯৮ কোটি। নথিভুক্ত রয়েছে ৭.৬৮ লক্ষ ব্যবসায়িক সংগঠন।