8th Pay Commission: ২০ মাসের বকেয়া পাবেন একসঙ্গে ! হাতে আসবে ৩ থেকে ১৫ লাখ টাকা, অষ্টম বেতম কমিশনের বাস্তবায়ন কবে ?
Salary Hike : নিয়ম মেনে চললে, মূল বেতনের (Basic Pay) ওপর ভিত্তি করে কর্মীদের (Salary News) হাতে আসতে পারে সর্বনিম্ন ৩.৬ লাখ টাকা থেকে সর্বোচ্চ ১৫ লাখ টাকা।
Salary Hike : দীর্ঘদিনের লড়াই দেখতে পারে বাস্তবের মুখ। শীঘ্রই অষ্টম বেতন কমিশনের (8th Pay Commission) বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেবে কমিটি। নিয়ম মেনে চললে, মূল বেতনের (Basic Pay) ওপর ভিত্তি করে কর্মীদের (Salary News) হাতে আসতে পারে সর্বনিম্ন ৩.৬ লাখ টাকা থেকে সর্বোচ্চ ১৫ লাখ টাকা। বলছে, ইকোনমিক টাইমসের রিপোর্ট।
কবে আসবে হাতে টাকা
জল্পনা এখনও শেষ হচ্ছে না। অষ্টম বেতন কমিশন (8th Pay Commission) নিয়ে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের মধ্যে এখন চরম উত্তেজনা। ২০২৬ সালের ১ জানুয়ারি থেকে এই কমিশন কার্যকর হওয়ার কথা থাকলেও, এর বাস্তবায়ন নিয়ে নানা গুঞ্জন চলছে। ইকোনমিক টাইমসে উঠে এসেছে এই রিপোর্ট।
২০ মাসের বকেয়ার পাশাপাশি কত বেতন বৃদ্ধি
বর্তমানে অবসরপ্রাপ্ত বিচারপতি রঞ্জনা প্রকাশ দেশাইয়ের নেতৃত্বে একটি কমিটি গঠন করা হয়েছে যা এই কমিশনের রূপরেখা নিয়ে কাজ করছে। ২০২৬ বা ২০২৭ সালের শেষ নাগাদ এই বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত আসতে পারে।
১ কেন ২০ মাসের বকেয়া (Arrears) নিয়ে আলোচনা হচ্ছে ?
নিয়ম অনুযায়ী, অষ্টম বেতন কমিশন ১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে কার্যকর হওয়ার কথা। কিন্তু যদি সরকারের সিদ্ধান্ত নিতে বা এটি বাস্তবায়ন করতে ২০ মাস দেরি হয়, তবে নিয়ম মেনেই কর্মচারীরা আগের পুরো টাকা অর্থাৎ 'এরিয়ার' বা বকেয়া হিসেবে পাবেন।
বকেয়া টাকার পরিমাণ: এটি সর্বনিম্ন ৩.৬ লাখ টাকা থেকে সর্বোচ্চ ১৫ লাখ টাকা পর্যন্ত হতে পারে (বেসিক পে বা মূল বেতনের ওপর ভিত্তি করে)।
২ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর (Fitment Factor) কী, কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ ?
বেতন বৃদ্ধির মূল চাবিকাঠি হল এর ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর। এটি এমন একটি সংখ্যা যা বর্তমান মূল বেতনের সঙ্গে গুণ করে নতুন মূল বেতন নির্ধারণ করা হয়।
সপ্তম বেতন কমিশনে: এটি ছিল ২.৫৭।
অষ্টম বেতন কমিশনে দাবি: কর্মচারী ইউনিয়নগুলি ৩.০ থেকে ৩.২৫ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের দাবি জানাচ্ছে। কারণ গত ১০ বছরে জীবনযাত্রার ব্যয় ও মুদ্রাস্ফীতি বহুগুণ বেড়েছে।
৩ সম্ভাব্য বেতন বৃদ্ধির হিসাব
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর বাড়লে বেতন ঠিক কতটা বাড়তে পারে, তার একটি খসড়া নীচে দেওয়া হল:
| পদমর্যাদা (Level) | বর্তমান মূল বেতন (₹) | সম্ভাব্য নতুন মূল বেতন (₹) |
| লেভেল ১ (Level 1) | ১৮,০০০ | ৩৬,০০০ - ৪৬,২৬০ |
| লেভেল ৬ (Level 6) | ৩৫,৪০০ | ৭০,৮০০ - ৯০,৯৭৮ |
| লেভেল ৮ (Level 8) | ৪৭,৬০০ | ১,২০,০০০-এর বেশি |
নোট: এই হিসেবটি ৩.০ বা তার বেশি ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের ওপর ভিত্তি করে করা হয়েছে। চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত সরকারের ঘোষণার পর জানা যাবে।
৪ কারা সবচেয়ে বেশি লাভবান হবেন ?
এই ক্ষেত্রে নিম্ন ও মধ্যম আয়ের কর্মচারীরা (বিশেষ করে লেভেল ১ থেকে লেভেল ৫ পর্যন্ত) এই নতুন বেতন কাঠামোতে সবচেয়ে বেশি লাভবান হতে পারেন। মাসিক বেতনে ১৮,০০০ টাকা থেকে ৭৪,০০০ টাকা পর্যন্ত বৃদ্ধি দেখা যেতে পারে। এছাড়া পেনশনভোগীদের ক্ষেত্রেও পেনশনের পরিমাণ উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়বে।
৫ কবে নাগাদ টাকা হাতে আসতে পারে ?
কমিশন বর্তমানে বিভিন্ন পক্ষের পরামর্শ গ্রহণ করছে। আশা করা হচ্ছে, ২০২৭ সালের শুরুর দিকে এই বিষয়ে চূড়ান্ত বিজ্ঞপ্তি জারি হতে পারে। যেহেতু এটি ২০২৬ সাল থেকে কার্যকর হওয়ার কথা, তাই কর্মীরা ১৮ থেকে ২৪ মাসের বকেয়া টাকা এককালীন পাওয়ার আশা রাখতে পারেন।
সেরা শিরোনাম
