Infosys News: ইন্টারনাল অ্যাসেসমেন্ট ক্লিয়ার করতে পারেননি, ফের বিপুল ছাঁটাই Infosys-র !
IT Sector: ছাঁটাইয়ের প্রভাব কমাতে, ইনফোসিস এই ট্রেনিদের জন্য বেশকিছু সহায়তার উদ্যোগ নিয়েছে।
নয়াদিল্লি : ফের কর্মী ছাঁটাই Infosys-র। ইন্টারনাল অ্যাসেসমেন্ট টেস্টে পাস করতে পারেননি। একথা বলে ২৪০ জন ট্রেনিকে ছাঁটাই করল তথ্যপ্রযুক্তি সংস্থা। এই মর্মে কোম্পানির তরফে ইমেল পাঠানো হয়েছে বলে একাধিক সর্বভারতীয় সংবাদ মাধ্যম সূত্রের খবর। ফেব্রুয়ারিতেও একইভাবে দরজা দেখিয়েছিল Infosys। সেবার একঝটকায় অনেক ট্রেনিকে ছাঁটাই করা হয়েছিল।
MoneyControl-এর সূত্র যে ইমেল পেয়েছে সেই অনুযায়ী বলা হয়েছে, "‘Generic foundation training program’-এ আপনি যোগ্যতার মানদণ্ড পূরণ করতে পারেননি। যদি আপনাকে প্রস্তুতির জন্য অতিরিক্ত সময় দেওয়া হয়েছিল, সন্দেহ দূরীকরণ সেসন, বেশ কয়েকটি মক মূল্যায়ন এবং তিনটি প্রচেষ্টা সত্ত্বেও যোগ্যতার মানদণ্ড পূরণ করতে পারেননি। যার ফলে আপনি আর অ্যাপ্রেন্টিসশিপ প্রোগ্রামে থাকতে পারবেন না।"
ছাঁটাইয়ের প্রভাব কমাতে, ইনফোসিস এই ট্রেনিদের জন্য বেশকিছু সহায়তার উদ্যোগ নিয়েছে। সংস্থা NIIT এবং UpGrad-এর সঙ্গে পার্টনারশিপের মাধ্যমে বিনামূল্যে দক্ষতা বৃদ্ধির প্রোগ্রাম অফার করছে, যার লক্ষ্য হল BPM শিল্পে সম্ভাব্য ভূমিকার জন্য এদের প্রস্তুত করা অথবা তাদের আইটি দক্ষতা বৃদ্ধিতে সহায়তা করা। এই প্রশিক্ষণের সুযোগ তাঁদেরও দেওয়া হচ্ছে যাঁদের ফেব্রুয়ারিতে ছাঁটাই করা হয়েছিল।
এর আগে গত ফেব্রুয়ারি মাসে ৩০০-র বেশি ট্রেনিকে সরিয়ে দিয়েছিলে ইনফোসিস। মাইসুরুর ক্যাম্পাস থেকে তাঁদের সরানো হয়। কারণ, তাঁরা অ্যাসেসমেন্ট টেস্টে পাস করতে পারেননি বলে সংস্থার তরফে দাবি করা হয়েছিল। ২০২৪-এর অক্টোবর মাসে যত সংখ্যক ট্রেনিকে নেওয়া হয়েছিল তার অর্ধেককেই সেবার ছাঁটাই করা হয়েছিল। কোম্পানির এই সিদ্ধান্তের পর ১০০-র বেশি ট্রেনি PMO-র দ্বারস্থ হন। তাঁদের কাজ ফেরানোর জন্য যাতে PMO থেকে উদ্যোগ নেওয়া হয় সেই দাবিতে। PMO-কে লেখা চিঠিতে, Infosys-এর এই কর্মীরা আর্জি জানান, ভবিষ্যতে যাতে এই ধরনের ঘটনা না ঘটে তার জন্য PMO-র তরফে ব্যবস্থা নেওয়া হোক।
যদিও এনিয়ে নিজেদের অবস্থা স্পষ্ট করে তথ্যপ্রযুক্তি সংস্থা। নতুন এই কর্মীরা একাধিক ইন্টারনাল টেস্ট ক্লিয়ার করতে পারেনি বলে দাবি তাদের। সংস্থার তরফে এক বিবৃতিতে বলা হয়, সব ফ্রেশার অ্যাসেসমেন্ট ক্লিয়ার করার জন্য তিনটি সুযোগ পান। যাতে ব্যর্থ হলে সংস্থায় তাঁরা কাজ করতে পারবেন না। এমনটা তাঁদের সঙ্গে চুক্তিতেই বলা আছে। এই প্রক্রিয়া দুই দশকের বেশি সময়ের ধরে জারি রয়েছে। কোম্পানির তরফে বলা হয়, এই পদক্ষেপ নেওয়ার প্রয়োজন রয়েছে এই কারণে যাতে এটা নিশ্চিত করা যায় যে, যাঁদের প্রয়োজনীয় স্ট্যান্ডার্ড বজায় রাখতে পারবেন তাঁদের সংস্থায় রাখা হবে।
সেরা শিরোনাম
