8th Pay Commission : ৭৫ লাখ টাকা পর্যন্ত হতে পারে গ্র্যাচুইটি ? অষ্টম বেতন কমিশনের সুপারিশে কী রয়েছে ?

8th Pay Commission : ইতিমধ্যেই অষ্টম বেতন কমিশনের প্রস্তাব দেওয়ার শেষ হয়েছে। গত ১৫ জুন ছিল বেতন বৃদ্ধির জন্য প্রস্তাবের শেষ তারিখ।

৭৫ লাখ টাকা হতে পারে গ্র্যাচুইটি ?

8th Pay Commission Gratuity News : শীঘ্রই কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীদের জন্য আসতে পারে সুখবর। যেখানে কেন্দ্রীয় কর্মী সংগঠনগুলির দাবি মানলে গ্র্যাচুইটি বেড়ে হতে পারে ৫০ থেকে ৭৫ লাখ টাকা। স্বাভাবিকভাবেই একবার এই সুপারিশ সবুজ সঙ্কেত পেলে বেতন গ্র্যাচুইটি বৃদ্ধি শুধু সময়ের অপেক্ষা।

ইতিমধ্যেই অষ্টম বেতন কমিশনের প্রস্তাব দেওয়ার শেষ হয়েছে। গত ১৫ জুন ছিল বেতন বৃদ্ধির জন্য প্রস্তাবের শেষ তারিখ। এরই মধ্যে অনেক কর্মী সংগঠন তাদের বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাব অষ্টম বেতন কমিশনের কাছে দিয়েছে। বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি কর্মী সংগঠনের তরফে এবার গ্র্যাচুইটি নিয়ে একাধিক প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। কী রয়েছে সেই প্রস্তাবে।

বিভিন্ন রিপোর্ট বলা হচ্ছে, রেলওয়ে টেকনিক্যাল সুপারভাইজার অ্যাসোসিয়েশন (IRTSA)-এর প্রস্তাব মনে নিলে আগামী দিনে এই গ্র্যাচুইটির পরিমাণ৫০ থেকে ৭৫ লক্ষ টাকা পর্যন্ত হয়ে যেতে পারে। কর্মী সংগঠনগুলির দাবি, বর্তমান মূল্যবৃদ্ধি ও জীবনযাত্রার খরচের কথা মাথায় রেখে বর্তমান গ্র্যাচুইটির নিয়ম ও সর্বোচ্চ সীমায় আমূল পরিবর্তন আনা দরকার।

কী বলা হয়েছে, রেলওয়ে টেকনিক্যাল সুপারভাইজার অ্যাসোসিয়েশন (IRTSA)-এর তরফে ? আসলে গ্র্যাচুইটি গণনার একটি নতুন ফর্মুলাও প্রস্তাব করেছে রেলের এই কমিটি। অবসরকালীন গ্র্যাচুইটির নয়া ফর্মুলা: গ্র্যাচুইটি = (১/৩) × (মূল বেতন বা Basic Pay + মহার্ঘ ভাতা বা DA) × (চাকরি জীবনের প্রতি ৬ মাসের সম্পূর্ণ সময়কাল)। যদি কোনও কর্মী ৩৩ বছর বা তার বেশি সময় চাকরি করেন, তবে তিনি তাঁর মূল বেতন ও ডিএ-র ৩২ গুণ টাকা গ্র্যাচুইটি হিসেবে পাবেন (সর্বোচ্চ ৫০ লক্ষ টাকা পর্যন্ত)।

অষ্টম বেতন কমশিনের নতুন প্রস্তাব অনুযায়ী, কর্মরত অবস্থায় কোনও কর্মচারীর মৃত্যু হলে, তাঁর পরিবারকে চাকরি জীবনের মেয়াদের ওপর ভিত্তি করে গ্র্যাচুইটি দেওয়ার দাবি জানানো হয়েছে। এখানে কর্মীর মৃত্যু হলে কী করা হবে তা দেওয়া হল। ১ বছরের কম চাকরি: মূল বেতনের ৪ গুণ। ১ থেকে ৫ বছর চাকরি: মূল বেতনের ১২ গুণ। ৫ থেকে ১১ বছর চাকরি: মূল বেতনের ২৪ গুণ। ১১ থেকে ২০ বছর চাকরি: মূল বেতনের ৩০ গুণ। ২০ বছরের বেশি চাকরি: প্রতি ৬ মাসের কাজের জন্য বেতনের অর্ধেক অংশ (সর্বোচ্চ বেতনের ৫০ গুণ)।

ন্যাশনাল কাউন্সিল অফ জয়েন্ট কনসালটেটিভ মেশিনারি (NC-JCM)-এর স্টাফ সাইড গ্র্যাচুইটির সর্বোচ্চ সীমা বাড়িয়ে ৭৫ লক্ষ টাকা করার দাবি জানিয়েছে। যেখানে বলা হয়েছে, মাসিক দিন সংখ্যায় বদল করার দাবি জানানে হয়েছে। বর্তমানে গ্র্যাচুইটি হিসেব করার সময় মাসে ৩০ দিন ধরা হয়। কিন্তু স্টাফ সাইডের দাবি, এটি ২৫টি কার্যদিবসের (Effective Working Days) ভিত্তিতে হিসেব করা হোক। এর ফলে সাধারণ 'পেমেন্ট অফ গ্র্যাচুইটি অ্যাক্ট'-এর আওতায় থাকা কর্মীদের মতো সরকারি কর্মীরাও সমপরিমাণ সুবিধা পাবেন।

এই বিষয়ে অবসরপ্রাপ্ত রেল কর্মীদের এই সংগঠনটি জানিয়েছে, বাজারদরের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে গ্র্যাচুইটির সর্বোচ্চ সীমা সময়ে সময়ে পর্যালোচনা করা উচিত। পাশাপাশি, অবসরের ঠিক পরপরই যাতে কোনও রকম আমলাতান্ত্রিক জটিলতা ছাড়া দ্রুত গ্র্যাচুইটির টাকা কর্মীদের হাতে তুলে দেওয়া হয়, তা নিশ্চিত করতে হবে। ওপিএস (OPS), এনপিএস (NPS) এবং ইউপিএস (UPS)-এর মতো ভিন্ন পেনশন ব্যবস্থার মধ্যেও গ্র্যাচুইটির নিয়মে সমতা আনার দাবি জানিয়েছে তারা।

আরও দাবির মধ্যে রয়েছে, ১৬.৫ গুণের সীমা প্রত্যাহার. বর্তমানে সাড়ে ১৬ গুণের যে ঊর্ধ্বসীমা রয়েছে, তা তুলে দেওয়ার দাবি জানানো হয়েছে। কারণ এর ফলে ৩৩ বছরের বেশি চাকরি করা কর্মীরা আর্থিকভাবে ক্ষতিগ্রস্ত হন। এর মধ্যেই ৩ নতুন ফর্মুলা আবার কথা বলা হয়েছে। প্রতি ৬ মাসের চাকরির মেয়াদের জন্য আধ মাসের (Half Month) মূল বেতন + ডিএ যোগ করে গ্র্যাচুইটি হিসেব করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।

প্রতি ৬ মাসের চাকরির মেয়াদের জন্য মূল বেতন ও ডিএ-র ১/৪ (এক-চতুর্থাংশ) অংশ দেওয়া হয়। যার সর্বোচ্চ সীমা সাড়ে ১৬ গুণ (১৬.৫ গুণ)। এবং বর্তমান নিয়ম অনুযায়ী একজন কর্মী সর্বোচ্চ ২৫ লক্ষ টাকা পর্যন্ত গ্র্যাচুইটি পেতে পারেন। ৫ বছরের চাকরি জীবন সম্পন্ন করলেই এই সুবিধা পাওয়া যায়।