![ABP Premium](https://cdn.abplive.com/imagebank/Premium-ad-Icon.png)
Maternity Leave: সারোগেসির মাধ্যমে মা হলেও এবার মিলবে মাতৃত্বকালীন ছুটি ! বড় নিয়মবদল কেন্দ্রের
Surrogacy : এতদিন যে মহিলারা মা হওয়ার জন্য সারোগেট মাদারের সাহায্য নিতেন, তাঁরা মাতৃত্বকালীন ছুটি পেতেন না। কিন্তু এবার সেই নিয়মেই এল বড় বড়ল।
![Maternity Leave: সারোগেসির মাধ্যমে মা হলেও এবার মিলবে মাতৃত্বকালীন ছুটি ! বড় নিয়মবদল কেন্দ্রের Maternity Leave central government amends rule to allow six months maternity leave in case of surrogacy Maternity Leave: সারোগেসির মাধ্যমে মা হলেও এবার মিলবে মাতৃত্বকালীন ছুটি ! বড় নিয়মবদল কেন্দ্রের](https://feeds.abplive.com/onecms/images/uploaded-images/2024/06/24/31b9fa8d93796a95bf0dc5957ba9c278171922240544153_original.jpg?impolicy=abp_cdn&imwidth=1200&height=675)
নয়াদিল্লি : বদল এল ৫০ বছরের পুরনো নিয়মে । ১৯৭২ সালে তৈরি হওয়া নিয়মকে বদলে যুগোপযোগী করার চেষ্টা করল কেন্দ্র। Central Civil Services (Leave) Rules, 1972 এ আনা হল বড় বদল। ১৯৭২ সালে সারোগেসির মাধ্যমে সন্তান লাভ সম্পর্কে ধারণাই খুব কম ছিল এ দেশে। আর এখন অনেক কর্মরতা মহিলাই সারোগেসির মাধ্যমে মা হন। অর্থাৎ অন্যের গর্ভে ব় হয় তাঁর সন্তান। সেক্ষেত্রে সন্তানকে গর্ভে লালন করা থেকে জন্ম দেওয়া , সবটাই করেন গর্ভ-মা। কিন্তু জন্মের পর সন্তানকে তুলে দেওয়া হয় পালক মায়ের কোলে। এতদিন যে মহিলারা মা হওয়ার জন্য সারোগেট মাদারের সাহায্য নিতেন, তাঁরা মাতৃত্বকালীন ছুটি পেতেন না। কিন্তু এবার সেই নিয়মেই এল বড় বড়ল।
সন্তান জন্মের সময় মাতৃত্বকালীন ৬ মাসের ছুটি পেয়ে থাকেন সরকারি কর্মচারীরা। এবার কেন্দ্রীয় সরকার সারোগেসি সংক্রান্ত নিয়মেরও সংশোধন করল। কর্মী ও প্রশিক্ষণ বিভাগের নোটিসের অনুসারে এখন সরকারি কর্মচারীরা ১৮০ দিন পর্যন্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি পেতে পারেন। শুধু মাত্র গর্ভধারিনী নয়, যাঁরা সারোগেসির মাধ্যমে সন্তানের জন্ম দিয়েছেন, তাঁরাও এই সুবিধে পাবেন। সন্তান লালনের জন্য ৬ মাসের ছুটি তাঁরা পাবেন। আর যদি কোনও সরকারি কর্মচারি সারোগেট মা হন , তাহসে সন্তান জন্ম দেওয়ার জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি পাবেন তিনিও। তবে এই মাতৃত্বকালীন ছুটি দুটি সন্তানের ক্ষেত্রেই পাওয়া যাবে। এতদিন পর্যন্ত, সারোগেসির মাধ্যমে সন্তানের জন্ম হলে মহিলা সরকারি কর্মচারীদের মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়ার কোনও নিয়ম ছিল না। ১৮ জুন থেকে নতুন নিয়ম কার্যকর হয়েছে।
এই নিয়মে যিনি সন্তানকে পালন করছেন , অর্থাৎ presiding mother , তিনিও ছুটি পাবেন। এই ছুটি তিনি নিতে পারবেন সন্তানের বয়স ১৮ হওয়া পর্যন্ত যে-সময় প্রয়োজন তখনই। আর সারোগেট মায়ের গর্ভে যাঁর সন্তান বেড়ে উঠল, সেই বাবাও পিতৃত্বকালীন ১৫ দিনের ছুটি পেতে পারে। এই ছুটি নিতে হবে সন্তান জন্মে পরের ৬ মাসের মধ্যে।
এখন একজন মহিলা সরকারি কর্মচারী এবং কোনও সিঙ্গল পুরুষ সরকারী কর্মচারী পুরো চাকরিজীবনে সন্তানের জন্য সর্বাধিক ৭৩০ দিনের জন্য চাইল্ড কেয়ার লিভ নিতে পারে। এক্ষেত্রে পুরো সুবিধেটাই পাওয়া যাবে দুই সন্তানের ক্ষেত্রে। তারপরেও যদি কোনও সন্তান হয়, তাহলে আর ছুটি পাওয়া যাবে না।
আরও পড়ুন :
লোকসভার অধিবেশনের প্রথমদিনই ঝড়ের পূর্বাভাস, কোন কোন ইস্যুতে মোদি সরকারকে চেপে ধরবে বিরোধীরা?
আপনার পছন্দের খবর আর আপডেট পাবেন আপনার পছন্দের চ্যাটিং প্ল্যাটফর্ম হোয়াটস অ্যাপেও। যুক্ত হোন ABP Ananda হোয়াটস অ্যাপ চ্যানেলে।
ট্রেন্ডিং
সেরা শিরোনাম
![ABP Premium](https://cdn.abplive.com/imagebank/metaverse-mid.png)