Salary Slip: বেশি টাকা কাটছে কোম্পানি ? স্যালারি স্লিপে কী দেখে বুঝবেন কোনটা প্রাপ্য ? 

CTC vs In Hand Salary : জেনে নিন, CTC বনাম 'ইন হ্যান্ড' স্য়ালারির পার্থক্য। কী কী বিষয়ের টাকা কেটে আপনার হাতে বেতন দেয় কোম্পানি। 

বেতন থেকে কোন-কোন খাতে টাকা কাটে কোম্পানি ?

Source : https://abplive.com/

 

CTC vs In Hand Salary : অনেক সময় এই ভ্রান্ত ধারণা হতে পারে আপনার মনে। অ্য়াপয়েন্টমেন্ট লেটারে লেখা বেতনের (Salary) পরিমাণের সঙ্গে মেলে না 'ইন হ্যান্ড' (In Hand Salary) বা হাতে পাওয়া বেতনের মূল্য। সেই ক্ষেত্রে কোম্পানি বেশি বেতন কাটছে বলে মনে হতে পারে আপনার। জেনে নিন, CTC বনাম 'ইন হ্যান্ড' স্য়ালারির পার্থক্য। কী কী বিষয়ের টাকা কেটে আপনার হাতে বেতন দেয় কোম্পানি। 

বেসিক স্য়ালারি
এটি কোনও কর্মীর মূল বেতন। যা কোম্পানি কোনও কর্মীর কাজের ওপর ভিত্তি করে দেওয়া হয়ে থাকে।  বাড়ি ভাড়া, বোনাস, ওভারটাইম , আয়করে ছাড়ের মতো বিষয় এর মধ্য়ে ধরা হয় না। 

হাউজ রেন্ট অ্যালাউয়েন্স(HRA)
কর্মীর বেতনের ক্ষেত্রে হাউজ রেন্ট অ্যালাউয়েন্স একটা বড় বিষয়। কোনও কর্মীকে বাড়ি ভাড়া বাবদ এই ভাতা দিয়ে তাকে কোম্পানি। যেহেতু এটি করযোগ্য় ভাতা তাই এর থেকে আয়কর ছাড়ের সুবিধা পায় কর্মী। আয়কর ছাড় পেতে HRA-এর স্লিপ বাড়ির মালিকের থেকে নিতে হবে কর্মীকে। মনে রাখবেন, কোনও কোম্পানি বেসিক স্য়ালারির ৪০-৫০ শতাংশ বাড়ি ভাড়া ভাতা বাবদ দিয়ে তাকে। তবে কোনও কর্মী যদি নিজের বাড়িতে থাকেন, তবে তার সেই বাড়ি ভাড়া ভাতা বাবদ টাকা আয়কর ছাড় হিসাবে পাওয়া যায় না। HRA তখন আয়কর হিসাবে দেকে সরকার।

বিশেষ ভাতা
অনেক কোম্পানি স্পেশ্য়াল অ্য়ালাউয়েন্স বা বিশেষ ভাতা দিয়ে থাকে। কর্মীদের উৎসাহ বাড়াতেই এই ভাতা দেওয়া হয়। 

মোবাইল বা ইন্টারনেট বাবদ ভাতা
কর্মী এই ক্ষেত্রে মোবাইল বা ইন্টারনেট বাবদ ভাতা পান। তবে কেবল কাজের কারমে ব্য়বহারের জন্য দেওয়া হয় এই ভাতা। কোম্পানি একটি নির্দিষ্ট টাকা এই ইন্টারনেট ও মেবাইল বিলের জন্য় দিয়ে থাকে। তবে এর জন্য় কোনও করের টাকা কাটা হয় না।

খাবারের জন্য় টাকা
কাজের সময় খাবারের জন্য এই ভাতা দেওয়া হয় কর্মীদের। একে ফুড অ্য়ালাউয়েন্স বলা হয়। 

যাতায়াত বাবদ ভাতা
কাজের ক্ষেত্রে যাতায়াতের কোম্পানি কর্মীকে এই ভাতা দিয়ে থাকে। সেই ক্ষেত্রে যাতায়াতের খরচের প্রমাণ দিতে হয় কর্মীদের।

প্রফেশনাল ট্যাক্স
রাজ্য সরকার কর্মীদের একটি বেতন সীমার ওপরে গেলে এই আয়কর দিতে হয়।

ইফিএফ-এর টাকা 
কর্মীদের অবসর পরিবর্তী ভবিষ্যতের জন্য় দেওয়া হয় এই ভাতা। এই ক্ষেত্রে কর্মী ও কোম্পানি দুজনেই ১২ শতাংশ করে টাকা দিয়ে থাকে।

টিডিএস
আয়ের ওপর ভিত্তি করে কর্মীদের থেকে এই আয়কর কাটে সরকার। এটি ট্য়াক্স টিডাকটেড অ্য়াট সোর্স বা টিডিএস বলা ধরা হয়।