(Source: ECI/ABP News)
TCS Policy: কর্মীদের জন্য নীতি বদল টিসিএসে, 'বেঞ্চ পিরিয়ড' নিয়ে বড় ঘোষণা; কী জানাল সংস্থা ?
TCS Bench Period Policy: যে সমস্ত অ্যাসোসিয়েট এখন কোনও প্রকল্পের সঙ্গেই যুক্ত নন, তাদের কাছ থেকে আশা করা হচ্ছে যে তারা নতুন সুযোগ খুঁজে বের করার জন্য আরএমজির সঙ্গে সক্রিয়ভাবে জড়িত থাকবেন।
TCS News: টাটা কনসাল্ট্যান্সি সার্ভিসেস অর্থাৎ টিসিএস সংস্থায় কর্মীদের জন্য বড় ঘোষণা। অ্যাসোসিয়েট ডিপ্লয়মেন্ট পলিসিতে বদল এনেছে সংস্থা, আর এই নতুন নীতির অধীনে কোনও কর্মীকে বেঞ্চ পিরিয়ডে রাখার সর্বোচ্চ বার্ষিক সময়সীমা (TCS Policy) ধার্য করা হয়েছে ৩৫ দিন অর্থাৎ বার্ষিক ২২৫ দিন বিলড ডে হিসেবে গণ্য করা হবে। ১২ জুন থেকেই এই নতুন নীতি (Bench Period Policy) কার্যকর হয়েছে বলে জানিয়েছে সংস্থা। এই নতুন নিয়ম মূলত কর্মীদের যথাযথ ব্যবহার বাড়ানো এবং তাদের ব্যক্তিগত অবদানকে সাংগাঠনিক লক্ষ্যের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ করে তোলার উদ্দেশ্যেই প্রণয়ন করা হয়েছে।
টিসিএসের রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট গ্রুপের গ্লোবাল হেড চন্দ্রশেখরন রামকুমার এই আপডেটের ব্যাপারে ঘোষণা করেছেন। তিনি এই প্রসঙ্গে জোর দিয়ে বলেন (TCS Policy) যে দীর্ঘস্থায়ী অনির্ধারিত সময়পর্ব বেতনে প্রভাব ফেলতে পারে, কেরিয়ার গ্রোথ কিংবা আন্তর্জাতিক পোস্টিংয়ে প্রভাব ফেলতে পারে। এমনকী এই সংস্থায় চাকরি টিকে থাকবে কিনা তাও ঠিক করে দেয় এই অনির্ধারিত সময়।
যে সমস্ত অ্যাসোসিয়েট এখন কোনও প্রকল্পের সঙ্গেই যুক্ত নন, তাদের কাছ থেকে আশা করা হচ্ছে যে তারা নতুন সুযোগ খুঁজে বের করার জন্য আরএমজির সঙ্গে সক্রিয়ভাবে জড়িত থাকবেন। বেঞ্চে থাকার সময়ে সেই কর্মীদের iEvolve, Fresco Play, VLS এবং LinkedIn-এর মত প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য প্রতিদিন ৪-৬ ঘণ্টা সময় ব্যয় করতে হবে। বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণ সম্পন্ন করতে হবে আর প্রস্তুতি উন্নত করার জন্য সংস্থার Gen AI ইন্টারভিউ কোচ ব্যবহার করতে হবে। দ্রুত মোতায়েনের সুবিধার্থে অফিসে শারীরিক উপস্থিতি কর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক করা হয়েছে। বাড়ি থেকে কাজ করা বা ফ্লেক্সিবল সিস্টেমকে এখন সাধারণত নিরুৎসাহিত করা হয়। ব্যতিক্রমী পরিস্থিতিতে আগে থেকে আরএমজির অনুমোদন ছাড়া এই নিয়মে বদল আনা যাবে না।
এর আগে জানুয়ারি মাসে টাটা কনসালটান্সি সার্ভিসেস সংস্থা তাদের ওয়ার্ক ফ্রম পলিসিতে বদল এনেছিল। ব্যতিক্রমী পরিস্থিতি ছাড়া অফিসে আসা বাধ্যতামূলক করেছিল সংস্থা। সংবাদসূত্রে জানা যাচ্ছে ভারতীয় কর্মীরা এখন ব্যক্তিগত জরুরি অবস্থার কারণে প্রতি তিন মাসে মাত্র ৬ দিন ওয়ার্ক ফ্রম হোমের সুবিধে পাবেন। তবে অব্যবহৃত দিনগুলি পরের ত্রৈমাসিকে যুক্ত হবে না।
কিছু কিছু লজিস্টিকাল প্রতিবন্ধকতার ক্ষেত্রে যেমন জায়গার অভাব, টিসিএস তাদের কর্মীদের একবারে ৩০টি ব্যতিক্রমী অবস্থার আবেদনে ছাড় দিয়েছেন। এর ফলে স্বল্পমেয়াদে রিমোট কাজের ক্ষেত্রে অনেক ভাল পরিকল্পনা করা সম্ভব। এছাড়াও টিসিএস সংস্থা বারবার শর্ট-টার্ম প্রজেক্ট অ্যালোকেশনের বিরুদ্ধে কড়া পদক্ষেপ করেছে এবং স্পষ্ট জানিয়েছে যে এই ধরনের কাজ নজরে এলে তা নিয়ে এইচআর তদন্ত শুরু হবে এবং প্রয়োজনে ডিসিপ্লিনারি পদক্ষেপও করা হতে পারে।
সেরা শিরোনাম
