Paternity Leave: বাবা হওয়ার পর পুরুষ কর্মীরা পাবেন ৩ মাসের ছুটি,সুবিধা দিচ্ছে এই কোম্পানি
Pfizer Paternity Leave Policy: সাধারণত এই ছুটি দেওয়া হয় মহিলাদের। তবে মহিলাদের পাশাপাশি এবার এই ছুটির দাবিদার হবেন পুরুষরাও।
Pfizer Paternity Leave Policy: সাধারণত এই ছুটি দেওয়া হয় মহিলাদের। তবে মহিলাদের পাশাপাশি এবার এই ছুটির দাবিদার হবেন পুরুষরাও। সম্প্রতি বাবা হওয়াার পর পুরুষদের তিন মাসের ছুটির সুবিধার কথা ঘোষণা করেছে Pfizer India।
Paternity Leave: এখন পর্যন্ত আপনারা নিশ্চয়ই শুনেছেন যেকোনও কোম্পানির কোনও মহিলা কর্মী মা হলে তাঁকে মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয়। এখন বাবা হওয়ার পরেও পুরুষ কর্মীদের প্যাটার্নিটি লিভ দিতে চলেছে এই কোম্পানি। সম্প্রতি এই সিদ্ধান্ত নিয়েছে ফাইজার ইন্ডিয়া। স্বাভাবিকভাবেই কোম্পানির এই পিতৃত্বকালীন ছুটির সিদ্ধান্তের চাপ পড়েছে অন্য কোম্পানিগুলির ওপর।
প্যাটারনিটি লিভ আসলে কী
Pfizer India তার কর্মীদের জন্য ১২ সপ্তাহের পিতৃত্বকালীন ছুটির নিয়ম কার্যকর করেছে৷ এই নীতির অধীনে ২ বছরের মধ্যে বাবা হওয়া কর্মচারীরা এই ছুটির সুবিধা নিতে পারবেন। যারা পিতৃত্বকালীন ছুটি নিচ্ছেন তারা একবারে কমপক্ষে দুই সপ্তাহ ও সর্বোচ্চ 6 সপ্তাহের ছুটি পেতে পারেন।
কেন এই উদ্যোগ কোম্পানির ?
ফাইজার ইন্ডিয়া বৈচিত্র ও কোম্পানির ইন্টারনাল বেনিফিটের উদ্যোগের অংশ হিসেবে এই পদক্ষেপ নিয়েছে। এই নতুন নীতি ১ জানুয়ারি ২০২৩ থেকে কার্যকর করা হয়েছে। কোম্পানির নতুন সিদ্ধান্ত অনুযায়ী দত্তক নেওয়া সন্তানের পিতাও এই নীতির অধীনে প্রায় ৩ মাসের পিতৃত্বকালীন ছুটি নিতে পারেন।
২ বছরের মধ্যে ছুটি নিতে পারবেন
কোম্পানির এই নীতিতে যে সব কর্মচারী বাবা হয়েছেন তারা ২ বছরের মধ্যে এই ছুটির সুবিধা নিতে পারবেন। যারা পিতৃত্বকালীন ছুটি নিচ্ছেন তাদের একবারে কমপক্ষে দুই সপ্তাহ ও সর্বোচ্চ ছয় সপ্তাহের ছুটি নেওয়ার সুবিধা রয়েছে। অন্য কোনও জটিলতার ক্ষেত্রে কর্মীরা ক্যাজুয়াল লিভ, ইলেকটিভ ছুটি ও ওয়োলনেস লিভ সহ কোম্পানির ছুটি নীতিতে অন্তর্ভুক্ত অন্যান্য ছুটিও নিতে পারবেন।
কী বলেছে কোম্পানি ?
কোম্পানির এই সিদ্ধান্তের বিষয়ে শিল্পী সিং, ডিরেক্টর, ফিজার ইন্ডিয়া, বলেছেন, “আমরা বিশ্বাস করি যে একটি প্রগতিশীল কর্মক্ষেত্রে এরকম সুস্থ ব্যবস্থা হওয়া জরুরি। ১২ সপ্তাহের পিতৃত্বকালীন ছুটির নীতি অবশ্যই আমাদের পুরুষ সহকর্মী ও তাদের অংশীদারদের পিতৃত্বের সবচেয়ে সুন্দর মুহূর্তগুলি উপভোগ করার সুযোগ দেবে। এই ধরনের প্রগতিশীল নীতি কর্মক্ষেত্রে সমতা বজায় রাখবে। কারণ এই ক্ষেত্রে পুরুষ ও মহিলা উভয়কেই পিতামাতা হিসাবে সমান সময় দিতে হয়। জানা গেছে, কোম্পানিটির সাড়ে পাঁচ হাজার কর্মী ভারতে কাজ করছেন। আপাতত এই সুবিধা তারাও নিতে পারবেন।
সেরা শিরোনাম
