Recruitment Scam: অ্যাপটিটিউড টেস্টে চূড়ান্ত দুর্নীতির অভিযোগে চাকরি বাতিল! কী এই পরীক্ষা?

Job Scam: অভিযোগ, ওই নিয়োগের ক্ষেত্রে আদতে কোনও অ্যাপটিটিউড টেস্টই নেওয়া হয়নি।

নিজস্ব চিত্র

কলকাতা: অ্যাপটিটিউড টেস্ট ছাড়াই নিয়োগ, সংরক্ষণ নীতি না মানার অভিযোগে মামলা হয়েছিল। এবার ওই মামলায় জোর ধাক্কা খেয়েছে রাজ্য সরকার। প্রাথমিকে ৩৬ হাজার শিক্ষকের চাকরি বাতিলের নির্দেশ হাইকোর্টের। এরা সবাই ছিলেন প্রশিক্ষণহীন শিক্ষক। এই সংক্রান্ত আরও কিছু নির্দেশ দিয়েছে কলকাতা হাইকোর্ট। 

২০১৪ সালে প্রাথমিক টেটের ভিত্তিতে, ২০১৬ সালে নিয়োগের ক্ষেত্রে যে ইন্টারভিউ ও অ্যাপটিটিউড টেস্ট নেওয়া হয়েছিল, তাতে বিস্তর দুর্নীতি ও স্বজনপোষণের অভিযোগ উঠেছিল। অভিযোগ উঠেছে ঠিকমতো অ্যাপটিটিউড টেস্ট ছাড়াই ওই নিয়োগ হয়েছিল।

কী এই অ্যাপটিটিউড টেস্ট?
প্রাথমিক শিক্ষা পর্ষদের নিয়ম অনুযায়ী, শিক্ষকের চাকরি পরীক্ষার অন্যতম ধাপ অ্যাপটিটিউড টেস্ট (Aptitute Test)। এই পরীক্ষার মাধ্যমে পড়ুয়াদের তিনি কীভাবে পড়াবেন, চক-ডাস্টার নিয়ে তা দেখাতে হয় চাকরিপ্রার্থীদের। কিন্তু অভিযোগ, সেই নিয়োগের ক্ষেত্রে আদতে কোনও অ্যাপটিটিউড টেস্টই নেওয়া হয়নি। অর্থাৎ একজন চাকরিপ্রার্থী শিক্ষক হিসেবে ক্লাসরুমে কীভাবে পড়াবেন? এই গুরুত্বপূর্ণ পরীক্ষা ছাড়াই নিয়োগ হয়ে গিয়েছিল। পুরো নম্বরটাই দেওয়া হয় পক্ষপাতিত্ব করে, অভিযোগ করেন আন্দোলনকারী চাকরিপ্রার্থীরা। 

২টো বিষয় নিয়ে বিতর্ক:
অ্যাপটিটিউড টেস্ট ঠিকমতো হয়েছে না কি হয়নি? কাদের চাকরি হবে? ঠিক ছিল যাঁদের প্রশিক্ষণ রয়েছে তাঁদের চাকরির ক্ষেত্রে অগ্রাধিকার দিতে হবে। কোনও পদ বাকি থাকলে সেখানে প্রশিক্ষণহীনদের নিয়োগ করা যেতে পারে। কিন্তু সেটা নিয়েই অভিযোগ ওঠে। দেখা গিয়েছে, যাঁদের প্রশিক্ষণ নেই তাঁদের চাকরি দেওয়া হয়েছে। কিন্তু প্রশিক্ষিতদের চাকরির ক্ষেত্রে অগ্রাধিকার দেওয়া হয়নি। এই সংক্রান্ত মামলাতেই মোট নিয়োগের সাড়ে ছয় হাজারের চাকরি বহাল রয়েছে কারণ তাঁদের প্রশিক্ষণ রয়েছে। বাকি ৩৬ হাজারের চাকরি বাতিলের নির্দেশ এসেছে কারণ তাঁদের প্রশিক্ষণ নেই। যদিও এরই মধ্যে বিচারপতি জানিয়েছেন, 'এখনই কারও চাকরি যাবে না। আগামী ৪ মাস চাকরি বহাল, তবে বেতন মিলবে পার্শ্ব শিক্ষকের স্কেলে। যারা ইতিমধ্যে প্রশিক্ষণ সম্পূর্ণ করেছেন তাদের চাকরি বহাল রাখার নির্দেশ।'

এখানে একটি বিষয় রয়েছে। যাঁরা প্রশিক্ষণহীন হয়ে চাকরি পেয়েছিলেন। তাঁদের মধ্যে কেউ যদি এর মধ্যে প্রশিক্ষণ নিয়ে থাকেন তাহলে তিনি ইন্টারভিউতে বসতে পারবেন। যদি তাঁদের মধ্যে কেউ এখনও প্রশিক্ষণ না নিয়ে থাকেন তাহলে তিনি ইন্টারভিউতেও বসতে পারবেন না।